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La dificultad para encontrar profesionales cualificados en determinados oficios se ha convertido en uno de los problemas que trasladan las empresas de Gran Canaria, según el consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo, Juan Díaz. Albañiles, fontaneros, electricistas, carpinteros y mecánicos figuran entre los perfiles que, de acuerdo con el responsable insular, cuesta cubrir en la actualidad.
Díaz abordó esta situación durante una entrevista en el programa Buenos Días a las 8, dirigido por Dulce María Facundo. «Ese es el gran problema actualmente», señaló el consejero, quien explicó que actividades que durante años contaron con numerosos trabajadores afrontan ahora dificultades para encontrar personal con la preparación necesaria.
Empresas que necesitan trabajadores
La falta de perfiles alcanza a distintos sectores. Díaz aseguró que las empresas demandan albañiles, fontaneros y electricistas, mientras que en el ámbito del metal también existe necesidad de incorporar personal. Los talleres mecánicos, añadió, buscan trabajadores con formación para atender las necesidades relacionadas con el motor.
El consejero apuntó, además, que en ocasiones se abren convocatorias para desarrollar cursos relacionados con estas profesiones que no llegan a celebrarse por falta de participantes. Una circunstancia que contrasta, según su exposición, con las necesidades de contratación que las empresas le trasladan.
Díaz aseguró conocer a profesionales autónomos que tienen trabajo comprometido para los próximos tres o cuatro años debido a la elevada demanda. Como ejemplo de la falta de especialistas, relató también el caso de una avería de fontanería en una vivienda en la que la propia aseguradora tuvo dificultades para encontrar un profesional que pudiera atenderla. Ambas situaciones muestran, según el consejero, las oportunidades laborales que ofrecen estos oficios tanto dentro de una empresa como por cuenta propia.
Oficios con oportunidades laborales
El responsable insular de Empleo defendió también que los ingresos constituyen un atractivo en determinados oficios. A partir de conversaciones mantenidas con jóvenes que trabajan en estas actividades, aseguró que existe satisfacción con las remuneraciones y destacó las posibilidades de quienes optan por darse de alta como autónomos y crear una cartera propia de clientes.
La preparación especializada aparece así como una herramienta para acercar trabajadores a puestos que, según Díaz, las empresas tienen dificultades para cubrir. El Cabildo trabaja con distintas entidades para orientar esa capacitación hacia necesidades concretas.
El consejero citó la formación desarrollada con Foresta en el sector primario y con FEMEPA en el ámbito del metal. También se refirió a cursos específicos relacionados con trabajos en altura y a iniciativas desarrolladas con la Fundación de la Construcción.
Formación conectada con las necesidades empresariales
El objetivo planteado por Díaz pasa por preparar a personas para actividades donde existen oportunidades y favorecer después su incorporación al mercado laboral. El consejero considera que los oficios constituyen ahora una vía con posibilidades tanto para acceder a una empresa como para desarrollar una actividad por cuenta propia.
Su diagnóstico describe un escenario en el que profesiones vinculadas a la construcción, el mantenimiento o la mecánica recuperan protagonismo como salida laboral. Frente a las dificultades que, según Díaz, encuentran las empresas para cubrir determinados puestos, conectar la formación con las necesidades empresariales aparece como uno de los retos para facilitar que las vacantes encuentren trabajadores con la preparación requerida.
