Sanidad plantea mejoras salariales y cambios organizativos para los médicos canarios

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha presentado un plan de mejoras salariales y organizativas dirigido a los médicos del Servicio Canario de la Salud (SCS), con el objetivo de reforzar las condiciones laborales de los profesionales y avanzar en una reorganización de la asistencia sanitaria en el archipiélago. La iniciativa se da a conocer en un contexto marcado por la huelga estatal convocada contra la reforma del Estatuto Marco del personal sanitario.

La consejera de Sanidad, Esther Monzón, y el director del SCS, Adasat Goya, explicaron que la propuesta se centra en actuaciones que dependen de las competencias autonómicas, mientras continúa el conflicto abierto entre los representantes médicos y el Ministerio de Sanidad. Según expuso Monzón, las movilizaciones responden al desacuerdo existente con el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, una norma que regula las condiciones laborales del personal sanitario y cuya actualización llega tras más de dos décadas.

La consejera recordó que el impacto de la huelga en Canarias ha supuesto el aplazamiento de 1.496 intervenciones quirúrgicas, 57.299 consultas y 2.906 pruebas diagnósticas entre diciembre de 2025 y abril de 2026. En este sentido, afirmó que «las reivindicaciones estatales están derivando en demandas regionales» debido a la ausencia de un marco regulador actualizado a nivel nacional.

Más inversión y contratación

Durante la comparecencia, Monzón destacó que las mejoras planteadas han sido posibles gracias al incremento presupuestario registrado en la actual legislatura. La responsable autonómica señaló que la sanidad pública canaria dispone de 1.040 millones de euros más que al inicio del mandato y que el capítulo destinado al personal alcanzará este año los 2.615 millones de euros, con un crecimiento del 7,5 por ciento respecto al ejercicio anterior.

Por su parte, Adasat Goya defendió que el sistema sanitario canario se encuentra en mejores condiciones para afrontar cambios organizativos. «Ha llegado el momento de modificar las guardias de 24 horas», manifestó el director del SCS, quien vinculó esta posibilidad al aumento de profesionales incorporados durante los últimos años.

Según los datos facilitados por la Consejería, en los tres últimos años se han creado 342 nuevas plazas de médicos, se han contratado 795 facultativos a través de programas de retención de talento MIR y se ha culminado la estabilización de más de 3.000 profesionales de la medicina.

Menos pacientes por agenda

El plan contempla también medidas dirigidas a reducir la presión asistencial en Atención Primaria. Entre ellas figura la disminución del número máximo de pacientes atendidos cada día por los especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria y por los pediatras. En la actualidad, las agendas se sitúan en una media de 34 pacientes diarios para los médicos de familia y de 28 para los pediatras.

Otra de las propuestas pasa por equiparar la retribución de las horas de guardia a la media de las tres comunidades autónomas que mejor pagan este concepto. Además, el Gobierno regional plantea abrir una negociación para sustituir progresivamente las guardias de 24 horas por otros modelos de organización laboral.

Negociación con los profesionales

Goya señaló que cualquier modificación en el sistema de guardias requerirá acuerdos con los representantes de los trabajadores y una reorganización de los turnos asistenciales. El director del SCS recordó que la falta de especialistas en determinadas áreas continúa condicionando la capacidad de respuesta de los servicios sanitarios.

Asimismo, destacó que Canarias cuenta desde 2018 con una jornada laboral de 35 horas y con la carrera profesional en funcionamiento. También indicó que el archipiélago fue la segunda comunidad autónoma en implantar un quinto grado de mejora retributiva para todas las categorías profesionales. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, Canarias registra además el mayor incremento de médicos colegiados del país, con una subida del 7,4 por ciento.

La Consejería de Sanidad ha trasladado estas propuestas a la Mesa Sectorial con el propósito de abrir un proceso de diálogo que permita avanzar en soluciones para un conflicto que, según el Ejecutivo autonómico, tiene origen estatal pero repercute de forma directa en la asistencia que reciben los ciudadanos canarios.

▪️ Foto de portada: Esther Monzón, consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, y Adasat Goya, director del Servicio Canario de la Salud, durante la presentación del plan de mejoras salariales y organizativas para los médicos del archipiélago.