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El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha reforzado su protocolo de actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral mediante la incorporación de una vocalía asesora confidencial a la Comisión Técnica de Valoración e Investigación de acoso laboral, sexual y por otro tipo de discriminaciones (CTVAL). La nueva figura intervendrá en casos relacionados con posibles situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, identidad u orientación sexual, expresión de género o características sexuales.
La medida, publicada este lunes en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, contempla el nombramiento de personal funcionario, tanto titular como suplente, que deberá contar con formación específica para intervenir en este tipo de denuncias.
La creación de esta vocalía forma parte de la actualización de los protocolos municipales frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo desarrollada durante 2025 por la Dirección General de Recursos Humanos. El nuevo protocolo de actuación fue aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral el pasado abril y, después, por Recursos Humanos en julio.
Protección y acompañamiento
La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, considera esencial disponer de procedimientos definidos y profesionales preparados para responder ante estas situaciones. «Contar con procedimientos claros y con profesionales con formación específica es fundamental para garantizar una respuesta adecuada ante cualquier situación de acoso», señala.
Martín subraya también la necesidad de que la plantilla municipal conozca los recursos disponibles. «Queremos que quienes trabajan en el Ayuntamiento sepan que existen mecanismos de protección, acompañamiento y actuación ante este tipo de situaciones».
La vocalía asesora confidencial tendrá funciones de orientación, prevención y acompañamiento. Entre sus cometidos figura realizar una primera valoración especializada de las denuncias y, cuando se considere oportuno, entrevistar a la persona denunciante para obtener la información necesaria y elaborar un informe inicial.
Garantías en el procedimiento
La actuación de esta figura estará sometida a los principios de confidencialidad, imparcialidad y diligencia, además de las garantías y obligaciones recogidas en el protocolo municipal.
Su intervención estará delimitada por la naturaleza de cada denuncia. Si la valoración inicial concluye que los hechos no presentan una motivación relacionada con el sexo, la identidad u orientación sexual, la expresión de género o las características sexuales, el procedimiento seguirá en la Comisión Técnica de Valoración e Investigación de acoso laboral sin participación de la asesoría confidencial.
La concejala de Igualdad y Diversidad, Betsaida González, sostiene que «la igualdad también se construye garantizando espacios de trabajo seguros y libres de cualquier forma de discriminación». A su juicio, la modificación «incorpora una mirada especializada para abordar situaciones especialmente sensibles y ofrece mayores garantías a las personas que puedan verse afectadas».
Actualización normativa
El protocolo incorpora además el marco normativo estatal y autonómico en ámbitos como la prevención de riesgos laborales, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la garantía integral de la libertad sexual y los derechos de las personas trans y LGTBI.
