María Isabel Montagut: "No queremos seguir acudiendo a los tribunales para defender nuestros derechos"

La reivindicación de los técnicos en cuidados de enfermería de Canarias ha dado un nuevo paso tras la reunión mantenida con el director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Adasat Goya. Carmen Jiménez Martín y María Isabel Montagut Cruz, representantes de la Plataforma Estatal por la Correcta Clasificación Profesional, han regresado a los micrófonos del programa presentado por Dulce María Facundo, Buenos días a las 8, en Radio Islas - Radio Las Palmas, para explicar los resultados del encuentro y detallar las propuestas trasladadas a la Administración sanitaria.

Durante una entrevista concedida a Dulce María Facundo, ambas portavoces han valorado positivamente la disposición mostrada por el responsable del SCS, aunque han insistido en la necesidad de que el diálogo se traduzca en medidas concretas. El colectivo reclama una actualización de su denominación profesional, la equiparación de determinados complementos retributivos al subgrupo C1, el reconocimiento de sus funciones asistenciales y mejoras en la organización del trabajo.

“No queremos seguir acudiendo a los tribunales para defender nuestros derechos”, ha manifestado Montagut, quien considera que los precedentes judiciales relacionados con la clasificación profesional deben servir para impulsar una respuesta administrativa.

De la petición de reunión al diálogo con Sanidad

El pasado 14 de octubre, Carmen Jiménez y María Isabel Montagut ya habían explicado en una primera entrevista publicada por El Diario de las Islas las reivindicaciones del colectivo y el anuncio de una próxima reunión con el Servicio Canario de la Salud.

En aquella ocasión, las representantes reclamaron reconocimiento profesional y salarial, al tiempo que hicieron un llamamiento a participar en las concentraciones convocadas para el 15 de octubre en Gran Canaria y Tenerife.

Dos semanas después, la situación ha avanzado con la celebración del encuentro con Adasat Goya, durante el que las portavoces pudieron trasladar directamente las principales demandas de los trabajadores. Carmen Jiménez ha explicado que la reunión se desarrolló en un ambiente positivo y que el director mostró interés por conocer la situación del colectivo. Según su relato, el responsable sanitario se comprometió a estudiar las propuestas y a mantener una nueva reunión en aproximadamente quince días.

La portavoz ha recibido favorablemente esta disposición, aunque el colectivo continúa pendiente de conocer qué medidas puede adoptar la Administración dentro de sus competencias.

“No estamos pidiendo un simple cambio de nombre”

Una de las principales reivindicaciones trasladadas al Servicio Canario de la Salud es la sustitución de la denominación de auxiliar de enfermería por la de técnico en cuidados de enfermería. Jiménez ha insistido en que esta petición no responde a una cuestión meramente formal, sino a la necesidad de que la denominación administrativa refleje la cualificación y las funciones que desempeñan estos trabajadores."No estamos pidiendo un simple cambio de nombre. Estamos hablando de nuestra identidad profesional, de nuestra formación y del reconocimiento que merecemos", ha señalado.

La portavoz ha recordado que los integrantes del colectivo disponen de una titulación oficial de Formación Profesional de Grado Medio y participan diariamente en la atención y los cuidados de los pacientes. Sin embargo, considera que su actual denominación profesional no refleja adecuadamente esa realidad asistencial.

Las representantes también han solicitado al SCS que estudie la equiparación de sus retribuciones complementarias con las correspondientes al subgrupo C1 mientras continúa la reivindicación de una reclasificación profesional definitiva ante las administraciones competentes. Para Jiménez, esta situación constituye una demanda pendiente desde hace más de veinte años y requiere soluciones que permitan avanzar tanto en el reconocimiento profesional como en el económico.

La falta de registros propios puede ocultar la carga real de trabajo

Una de las novedades abordadas durante esta segunda entrevista ha sido la reclamación de sistemas que permitan a los técnicos registrar directamente todos los cuidados y actividades que realizan. Carmen Jiménez ha advertido de que, en determinados servicios hospitalarios, numerosas actuaciones de estos profesionales no quedan reflejadas de manera individualizada en los registros asistenciales. Según ha explicado, los técnicos comunican sus intervenciones al personal de enfermería, que en ocasiones termina registrando tanto sus propias actuaciones como las realizadas por los técnicos.

Esta situación, sostiene la portavoz, puede ofrecer una imagen incompleta de la carga de trabajo que soporta el colectivo.

Jiménez ha puesto como ejemplo la llegada de un nuevo gerente a un centro sanitario. Si analiza únicamente los registros disponibles, podría interpretar que determinadas categorías profesionales realizan menos actividad de la que realmente desarrollan.

Una percepción que, según ha advertido, puede influir en las decisiones sobre contratación y distribución de las plantillas. “Nuestro trabajo se realiza, pero no queda reflejado como actividad propia de nuestra categoría profesional”, ha lamentado. La representante ha aclarado que esta reivindicación no pretende cuestionar las funciones de los profesionales de enfermería, sino conseguir que las actuaciones de los técnicos también sean reconocidas y contabilizadas. Asimismo, ha relacionado esta situación con el agotamiento físico y emocional que, según denuncia, sufren numerosos trabajadores como consecuencia de la sobrecarga asistencial.

Un coordinador propio para mejorar la organización de las unidades

Otra de las propuestas trasladadas a la dirección del SCS ha sido la creación de la figura del coordinador de técnicos en cuidados de enfermería en los centros sanitarios. María Isabel Montagut considera que este puesto permitiría mejorar la organización del trabajo, detectar las necesidades de personal y facilitar la comunicación con los responsables de las distintas unidades. La representante ha aclarado que la iniciativa no busca sustituir las funciones de los supervisores de enfermería ni invadir las competencias de otros profesionales. El objetivo, según ha explicado, es disponer de una figura que conozca directamente la actividad de los técnicos y pueda trasladar sus necesidades dentro de la estructura sanitaria. “No queremos invadir competencias de otros profesionales, pero sí tener voz propia dentro de la organización sanitaria y que se nos escuche”, ha defendido.

Los servicios especiales reclaman complementos por sus condiciones de trabajo

Las representantes también han solicitado un reconocimiento económico específico para los técnicos que desempeñan sus funciones en unidades con especiales exigencias asistenciales. Entre los servicios mencionados se encuentran las unidades de cuidados intensivos, urgencias, quirófanos y esterilización, donde, según las portavoces, los profesionales afrontan una elevada carga de trabajo y una exposición particular a riesgos químicos, biológicos y psicológicos.

Montagut ha destacado que estas condiciones requieren formación, actualización de conocimientos y responsabilidades específicas que deberían tenerse en cuenta en las retribuciones.

Carmen Jiménez ha añadido que trabajar en un servicio especial no implica necesariamente recibir un complemento salarial por esas condiciones.

Las portavoces han insistido en que no pretenden establecer diferencias injustificadas entre compañeros, sino conseguir que se reconozcan las circunstancias particulares de determinados puestos de trabajo.

Las sentencias sobre la clasificación, otro de los asuntos pendientes

Durante la reunión con el Servicio Canario de la Salud también se abordó la situación judicial relacionada con la clasificación de los técnicos en cuidados de enfermería. María Isabel Montagut ha recordado que el colectivo cuenta con precedentes judiciales favorables en Canarias que cuestionaron su encuadramiento en el subgrupo C2 en determinadas convocatorias de empleo público.

La representante considera que estas resoluciones deben ser tenidas en cuenta por la Administración y que es necesario estudiar sus consecuencias para avanzar en el reconocimiento profesional. El conflicto judicial se remonta, entre otros procedimientos, a la Oferta Pública de Empleo de 2019 del SCS, cuya clasificación de plazas fue impugnada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería. Aunque los pronunciamientos judiciales han respaldado reclamaciones del colectivo en procesos concretos, las portavoces insisten en que todavía quedan actuaciones pendientes para resolver su situación profesional y retributiva de manera general.

Un llamamiento a la unidad tras las últimas movilizaciones

Más allá de las negociaciones institucionales, Carmen Jiménez y María Isabel Montagut han dirigido un mensaje a sus compañeros para que mantengan la unidad y participen en las próximas acciones reivindicativas. Ambas representantes han explicado que el trabajo desarrollado por la plataforma implica reuniones, cambios de turno y numerosas horas dedicadas a la organización de iniciativas fuera de su jornada laboral.

Montagut ha reconocido el desgaste personal y familiar que supone asumir estas responsabilidades y ha pedido una mayor implicación del colectivo. “No nos van a tomar en consideración hasta que no estemos todos unidos en la calle”, ha advertido.

Jiménez, por su parte, ha asegurado que comprende las dificultades que encuentran muchos profesionales para acudir a las concentraciones, especialmente debido a los turnos de trabajo y a la escasez de personal que, según denuncia, existe en determinados servicios.

No obstante, ha destacado los numerosos mensajes de apoyo recibidos de manera privada tras las últimas movilizaciones.

Las portavoces consideran que la participación del colectivo resulta fundamental para mantener la presión reivindicativa y conseguir que las conversaciones con la Administración se traduzcan en compromisos efectivos.

A la espera de una segunda reunión con el SCS

El siguiente paso será comprobar si el compromiso trasladado por Adasat Goya durante el encuentro se concreta en una nueva reunión y en respuestas a las peticiones presentadas. Entre las cuestiones pendientes figuran la actualización de la denominación profesional, la equiparación de complementos salariales, la creación de registros propios de actividad, la figura del coordinador técnico y el reconocimiento de las condiciones particulares de los servicios especiales. Carmen Jiménez y María Isabel Montagut han valorado que la dirección sanitaria haya escuchado sus planteamientos, pero mantienen que el objetivo es alcanzar soluciones reales para un colectivo que lleva más de dos décadas reclamando avances en su clasificación profesional.

La nueva entrevista supone así un cambio respecto al escenario de mediados de octubre: de reclamar una reunión con el Servicio Canario de la Salud, las representantes han pasado a esperar una respuesta concreta a las propuestas expuestas ante su director.

Una nueva etapa de diálogo que las portavoces afrontan con disposición a negociar, pero también con el convencimiento de que la movilización y la unidad de los trabajadores seguirán siendo fundamentales para conseguir sus reivindicaciones.